‘De ongelijke verdeling van topfuncties tussen mannen en vrouwen, gebrek aan diversiteit en inclusie binnen organisaties, zijn beleidsthema’s die reeds decennialang de gemoederen bezighouden. Daar moeten we echt wat mee wat mij betreft! Deze punten staan al veel te lang op de agenda. Het wordt tijd dat we ze kunnen afstrepen. Meer inzetten op de capaciteiten van vrouwen genereert bovendien economische groei.

Zelf ben ik vanaf mijn 21e al actief op de loopbaan- en ondernemersladder en wat ik wilde bereiken is mij praktisch altijd gelukt. Mannen en vrouwen vroegen mij steeds vaker: ‘Hoe doe jij dat? Waarom lukt het jou wel? Zelfs met jouw cultureel diverse achtergrond in een wittemannenwereld?’

Voor mij is het natuurlijk gedrag, maar dit kun je aanleren. Ik ervoer in de praktijk welke vaardigheden hebben geleid tot een gewenste benoeming. Vanuit mijn (executive)searchbemiddeling heb ik de afgelopen decennia alle afwijzingsgronden van vrouwelijke kandidaten voorbij zien komen. Ik voel het als mijn taak om die kennis en ervaring over te dragen aan ambitieuze, hoogopgeleide vrouwen die streven naar een topbenoeming. Graag wil ik hen de skills meegeven hun dromen te realiseren en benoemd te worden op de felbegeerde toppositie.

Daarom ontwikkelde ik dit traject. Mijn boek – Het Geheim van het Old Boys Network –  vormt de rode draad van dit traject. En een aantal vrouwen in topposities delen tijdens het programma graag hun eigen inzichten voor de nodige kruisbestuiving.
Vrouwen leren wat de ongeschreven regels zijn om succesvol door te stromen naar topposities, is de belangrijkste reden voor de oprichting van de Topvrouwen Academy. Dat is de impact en legacy waaraan ik wil bijdragen met Topvrouwen Academy.’