Marieke van den Brink (1978) is hoogleraar Gender en Diversiteit aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ze promoveerde cum laude op het thema genderongelijkheid in de wetenschappen, en sindsdien werkt ze aan verschillende onderzoeksprojecten rond ongelijkheid, diversiteit en inclusie in organisaties.
Ze wordt gedreven door het beter begrijpen waarom in de huidige maatschappij nog steeds sprake is van ongelijke kansen voor verschillende groepen, en richt zich met haar onderzoek specifiek op de rol van organisaties: hoe creëren organisaties (onbedoeld) ongelijkheid langs lijnen van etniciteit, gender, gezondheid, klasse en seksualiteit? En wat hebben we nodig om organisaties meer inclusief te maken? Is dat überhaupt mogelijk?
Ook verdiept ze zich in het vraagstuk waarom het huidige diversiteitsbeleid in organisaties vaak zo weinig effectief is, met thema’s zoals weerstand, micropolitiek, collectief leren en machtsrelaties Als wetenschappelijk directeur van Radboud Gender & Diversity Studies, waar wetenschappers uit verschillende disciplines met elkaar samenwerken, stimuleert ze interdisciplinair en transdisciplinair onderzoek en onderwijs. “We moeten als wetenschap nauwer samenwerken met het werkveld – bedrijfsleven, overheid, NGO’s – , met de mensen die met hun voeten in de klei staan, om waardevolle kennis te kunnen creëren waar we ook echt verandering mee kunnen bewerkstelligen”. Marieke was gastonderzoeker op verschillende universiteiten waaronder de London School of Economics en het Institute of Technology in Zweden. Momenteel is zij lid van de Nationale Commissie Diversiteit en Inclusie in het Hoger Onderwijs.